夫婦とも転勤のある仕事についている場合、どちらの転勤を優先するかが常に問題となります。
特に子どもがいる場合には、転勤先で保育所や子どもの面倒を見てくれる人をみつけるのは極めて難しいことが多い。
少し以前は夫の転勤に妻が同行するのが当たり前、子どもも転勤先の学校を転々というのが普通のことだったが、最近は子どもの教育優先ということで、お父さんが単身赴任という形が結構多いようです。
特にお母さんも仕事を持っている場合は、その傾向は一層強くなります。
それでも春子さんのようにいろいろな事情で思い通りにできない例も多いでしょう。
子育てが一段落する頃に浮上する「介護」の問題も頭が痛いところです。
それぞれのご家庭の事情により、「正解」あるいは単純な解決法はない、としか言えませんが、二世代・三世代が一緒に、あるいは近くに住むことを奨励する制度や、自治体が支援することは歓迎すべき流れかと思います。
すでに超高齢社会に入っている日本では、高齢者と若年者がどのように相互扶助を行うかが、早急に解決すべき課題となっており、医療の問題、過疎化の問題を含めて国家的危機状態にあるものの、出口が見えない状態です。
春子さんのような能力の高い女性を、それぞれの事情に合わせたかたちで雇用する形態もあることはありますが（例えばネットを使って在宅勤務でできる仕事が増えています）求人と働きたい人のマッチングがうまくできていないのでは、と感じます。
女性はネットワークを作るのが上手い人が多いので、春子さんとしては会社等にフルタイムで勤めるよりも、同じような境遇の女性が相談できる場を作るといった、支援活動を考えていただきたいと思いますし、そういった活動を自治体などが支援してくれると有難いですね。
伊丹なら女性・児童センターを訪ねればいいのかな。