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男と女の「おかしな!?」ハナシ

ロールモデルで後進が育つ

先輩女性社員の体験談や助言は、元気や勇気を与えてくれるエネルギー

あなたの身の回りにも時々起こる、
「これってどうなの?」
「おかしくない?」という話。
このコーナーでは、毎回、
「男と女のちょっとおかしな!?ハナシ」を、つぶやいてもらいます。

ロールモデルで後進が育つ

今回のつぶやき主は部長の長岡さん。
会議後に、唯一の女性部長、桂さんのところにやってきました。
今回は、おかしくないちょっといいハナシ。
長岡: うちの若手が一人、つわりがひどくて入院することになってね、
    迷惑かけるから退職したいと電話してきたんだよ。

桂:  責任感が強くて思いつめたのかしら。
    でもそれはもったいないですよね。
    ちゃんと慰留したんですか?

長岡: もちろん。
    でもそのあと、うちの女性陣がその人に話をしに行きたいと言ってきてね。

桂:  話を?
長岡: うん。うちは出産経験者が多いんだ。
    つわりの時はマイナスの方向に考えすぎてしまうから、早まらない方がいいとか、
    妊娠や育児の時期の仕事のこなしかたとかね。
    今になって見えてきた、いろんなことを伝えたいって。

桂:  ここまで育てた人材が辞めるのは会社にとって損失ですし、
    本人だって一度やめると、今と同じレベルの仕事に再就職できる可能性はかなり低いですからね。
    いい先輩たちじゃないですか。

長岡: そうなんだよね。
    確かにおれも、壁にぶつかった時は身近な先輩たちの話を聞いたり、生き方を見たりして
    乗り越えてきたもんなぁ。

桂:  そうそう。それを見て、男性ってなんて恵まれているのかしらって、何度思ったことか(笑)。
    私には、女性の先輩が社内にいなかったから・・・。
    女性が増えてきたことで、やっと後進の女性が育つ環境ができてきたんですよ。
    長岡さんの部は、いい人材育成の流れができていますね。

長岡: まぁ、桂さんは初の女性社員、初の女性管理職として一人先頭きって頑張ってきたもんな。
    うちの会社は桂さんっていうロールモデルがいるから、若手女性も育つんじゃないかな。
◆長岡部長のつぶやき・・・・・
そうか。
いろんな先輩を見て学ぶのは当たり前のことだって思っていたけど、言われてみれば女性の先輩がいなかった桂さんには、そういう支えがなかったよな。
男性は女性に比べて恵まれていたのか。
これには初めて気づいたよ。

◆桂部長のつぶやき・・・・・
うちの会社、仕事を続ける女性が増えて、身近なロールモデルになる人がどんどん育ってきたみたい。
これって会社の財産よね。
つわりの彼女もこれを乗り越えたら、いいロールモデルになってくれそう。
【ミニ知識】 
【ロールモデルってなぁに?】

自分にとって、具体的な行動や考え方の模範となる人物のことを「ロールモデル」と言います。
人は誰でも無意識のうちに「あの人のようになりたい」というロールモデルを選び、その影響を受けながら成長するといわれます。(人事労務用語辞典より) 

女性たちは、働き続ける中で、時としていろいろな壁にぶつかることがあります。
この壁を乗り越えるうえで、先輩女性社員の体験談や助言は、元気や勇気を与えてくれるエネルギーとなり、将来を考える大きな力になってくれるものです。
(大阪府「企業で働く女性のためのロールモデルバンク事業」より)

大阪府では、企業に対し、体験談や助言を提供できるロールモデルの派遣事業を行っています。
http://www.pref.osaka.lg.jp/danjo/rmb/

「ロールモデル 男女共同参画」で検索すると各地、各業種での女性のロールモデルの情報を得ることができます。


横からちょっと言わせて

男女共同参画社会を実現するための学習・啓発施設<br>伊丹市立女性・児童センター <br>所長 友金 正雄 さん<br><br>
男女共同参画社会を実現するための学習・啓発施設
伊丹市立女性・児童センター 
所長 友金 正雄 さん

模範となるような職場のロールモデルは大事です。
ただこの話では社員個人の自助努力によるロールモデルに頼りすぎていますね。
長岡部長と桂部長には、「管理職は、企業の労働条件を整えるという根本的対策の重要性を認識してすすめてください」と言い添えたいですね。
原稿担当 : NPO法人 あなたらしくをサポート(愛称:らしーく)
イラスト : 林やよいさん

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